Kelelahan adalah masalah yang harus mendapat perhatian. Semua jenis pekerjaan baik formal dan informal menimbulkan kelelahan kerja. Kelelahan kerja akan menurunkan kinerja dan menambah kesalahan kerja. Menurunnya kinerja sama artinya dengan menurunnya produktivitas kerja. Apabila tingkat produktivitas seorang tenaga kerja terganggu yang disebabkan oleh faktor kelelahan fisik maupun psikis maka akibat yang ditimbulkannya akan dirasakan oleh perusahaan berupa penurunan produktivitas perusahaan.

Penelitian ini bersifat deskriptif yaitu unuk memperoleh gambaran mengenai tingkat kelelahan kerja pada pekerja, faktor individu, faktor pekerjaan dan faktor lingkungan di PT DOK & Perkapalan Kodja Bahari (PERSERO) Galangan Jakarta II Tahun 2023. Sampel pada penelittian ini berjumlah 15 orang pekerja. Tingkat kelelahan kerja pada pekerja diukur dengan menggunakan alat reaction timer didapatkan 1 pekerja (7%) mengalami tingkat kelelahan kerja berat dan 10 pekerja (67%) mengalami tingkat kelelahan kerja ringan. Usia Pekerja sebagian besar beusia ˃ 45 tahun termasuk ke dalam kategori usia lansia sebanyak 10 pekerja dengan
presentase (67%). Status Gizi pekerja sebagian besar termasuk dalam kategori Normal sebanyak 13 pekerja dengan presentase (87%). Pekerja memiliki masa kerja ≥ 4 Tahun sebanyak 15 pekerja dengan presentase (100%). Pekerja durasi kerja ≥ 8 Jam sebanyak 15 orang dengan presentase (100%), dan tekanan panas di bengkel konstruksi menghasilkan hasil pengukuran yaitu 30,1˚C tidak memenuhi persyaratan sesuai dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 5 Tahun 2018 dengan NAB yaitu
28˚C.

Kepustakaan : 19 (2004 – 2022)
Keselamaan & Kesehatan Kerja : 8
Peraturan : 4
Jurnal : 7